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目前的人事和户籍管理制度是计划经济的产物,已经不能适应市场经济条件下的人力资源配置,相关部门要加强协调,制定法律法规,清除人才合理流动的障碍。

公司职能部门对所属单位的预算计划,通过收集整理,确定公司下月财务预算,改“用后算”为“算后用”。

第四,全球化竞争实质上是人才竞争。

(3)招商引资力度有待进一步增强。

平销产品多,畅销产品少;

(2)围绕“三农”进行服务创新,不断改进服务方式和提高服务质量。

地勘单位随着改革发展的不断深化,特别是实行转方式、调结构、强基础等战略格局不断发生变化的今天,职工的思想观念、价值取向、精神面貌、行为准则,应该适应时代发展的要求,把握时代脉博,为新一轮发展“给力”,地勘单位必须以转变经济发展方式为突破口,引导职工积极向上,紧跟时代发展步伐,不断适应新形势、新任务、惠民生的发展主线,不断加强地勘单位的思想政治工作。

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